На вопросы читателей отвечает юрист Владимир Гармаш

Вопрос: «В редакцию обратилась частный предприниматель с просьбой разъяснить особенности трудоустройства наемных работников»

Ответ: В наше время значительно увеличилось число людей, которые занимаются предпринимательской деятельностью без создания юридического лица. Основывается такая деятельность не только на занятости самого предпринимателя, но и других лиц, которые заключают трудовые договора с частными предпринимателями. Поскольку законодательством не предусмотрено ведение трудовых книжек предпринимателями, которые используют наемный труд без создания юридического лица, Министерством труда и социальной политики Украины был издан и зарегистрирован в Министерстве юстиции Украины приказ № 260 от 08. 06. 2001 г. «Об утверждении формы трудового договора между работником и физическим лицом, которое использует наемный труд и Порядок регистрации трудового договора между работником и физическим лицом, которое использует наемный труд» (далее Порядок).

Как требует Порядок, договор, заключенный между предпринимателем – физическим лицом и наемным работником, подлежит регистрации в недельный срок в государственной службе занятости с момента фактического допуска работника к работе. Специалист центра занятости в день предоставления трудового договора регистрирует его в книге регистрации трудовых договоров. Запись о регистрации трудового договора дает право предпринимателю внести запись в трудовую книжку работника. Должностное лицо ЦЗ подтверждает записи, внесенные предпринимателем в трудовую книжку работника, и удостоверяет их печатью. Определяя конкретные условия трудового договора, стороны обязаны руководствоваться трудовым законодательством, поскольку в соответствии со ст. 9 КЗоТ Украины, условия трудового договора, которые ухудшают положение работника по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными. К таким условиям относятся размер минимальной заработной платы, длительность рабочего времени и времени отдыха, работа в праздничные и выходные дни, в ночное время, длительность и период предоставления ежегодных отпусков и т. д.

Необходимо иметь в виду, что ст. 50 КЗоТ Украины предусмотрена 40- часовая рабочая неделя, и ее уменьшение или увеличение не может быть предложено предпринимателем в одностороннем порядке. В случае неисполнения предпринимателем условий трудового договора работник может разорвать заключенный трудовой договор в соответствии с ч. 3 ст. 38 КЗоТ Украины. При этом предприниматель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере трехмесячного среднего заработка. Поскольку Порядок зарегистрирован в Министерстве юстиции Украины, он является нормативно-правовым актом трудового законодательства, и за его неисполнение или за исполнение не в полном объеме виновные лица несут ответственность, предусмотренную ч. 1 ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях.

Также на практике часто возникают вопросы об испытательном сроке для определения соответствия работника той работе, которая ему поручается. Испытательный срок – это право, а не обязанность собственника, поэтому он также определяется договоренностью сторон. Необходимо отметить, что в период испытательного срока на работника в полном объеме распространяется трудовое законодательство. Испытательный срок не может превышать трех месяцев, а для рабочих – одного месяца. Работодатель не имеет права продолжать испытательный срок даже при согласии на это работника. Когда испытательный срок окончен, а работник продолжает работать, он считается прошедшим испытание, и дальнейшее его увольнение возможно на общих основаниях. Грубым нарушением трудового законодательства является практика некоторых работодателей, которые не оплачивают работнику период испытательного срока. Кроме того, некоторым категориям работников (несовершеннолетние, молодые специалисты, временные и сезонные работники, инвалиды) испытательный срок вообще не может быть установлен.
Индивидуальные трудовые споры, возникающие при заключении, прекращении или исполнении трудовых договоров между работодателями и работниками разрешаются в судебном порядке.

Все виды юридических услуг 095-133-77-67